Ja, ich will!

Ziel
Das prosperierende Familienunternehmen Starzinger bietet eine große Job-Palette und hervorragende Karrieremöglichkeiten. Auf Grund des kontinuierlichen Wachstums besteht ein ständiger Bedarf an hochmotivierten Mitarbeitern. Und den gilt es zu decken – mit einer glaubwürdigen Employer Branding Strategie.

Lösung und Ergebnis
Größe, Stärke und Innovationskraft – als „hard facts“ – lassen sich gut herausfiltern, darstellen und schnell transportieren. Die transparente Kommunikation der im „War of Talents“ entscheidenden „soft skills“ war die entscheidende Challenge. Mit der authentischen Darstellung der Karrieremöglichkeiten und vor allem der glaubwürdigen Vermittlung der Sicherheiten des Familienunternehmens und des gelebten Teamspirits konnten wir mit unserer HR-Kampagne von Anfang an Interesse wecken und die Frequenz der Vorstellungsgespräche erfolgreich steigern.