Wie man im War of Talents die bessere Strategie hat

Wie man im War of Talents die bessere Strategie hat

  • Beitrag veröffentlicht:23. September 2020

Es galt, eine starke Arbeitgebermarke zu positionieren und dieser, eine Image fördernde Strahlkraft zu verleihen: Mit klaren Botschaften, transparenter Darstellung des Teamgeists im Unternehmen, der Anziehungskraft, der bei Geislinger gelebten Corporate Architcture und impactstarken Bildern und Botschaften mit hohem Differenzierungspotential.

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