Wie man im War of Talents die bessere Strategie hat
Es galt, eine starke Arbeitgebermarke zu positionieren und dieser, eine Image fördernde Strahlkraft zu verleihen: Mit klaren Botschaften, transparenter Darstellung des Teamgeists im Unternehmen, der Anziehungskraft, der bei Geislinger gelebten Corporate Architcture…
